FAQ Domande e Risposte Frequenti

Risposta: La legge n. 183 del 4 novembre 2010 (c.d. “Collegato lavoro”) prevede che le pubbliche amministrazioni costituiscano al proprio interno, entro centoventi giorni dalla data di entrata in vigore della presente disposizione e senza nuovi o maggiori oneri per la funzione pubblica, il “Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva,dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni” (art. 57, comma 1).

• la sua costituzione;
• l’adozione del Regolamento Interno di funzionamento;
• l’approfondimento delle materie da trattare per i componenti e i gruppi di lavoro;
• azioni di divulgazione rispetto alla dirigenza e al personale;
• l’adozione di un Programma;
• piani triennali di azioni positive.

Risposta: La diffusione dei CUG ad un anno dalle linee guida e dal temine normativo per la loro costituzione è considerevole

Risposta: No, in quanto il CUG grazie alla sua funzione e ai suoi obiettivi  può essere:

1. Fattore di crescita del benessere in un periodo di crisi globale quale quello che stiamo vivendo;
2. Uno strumento funzionale ma poco costoso per favorire un clima migliore e politiche di conciliazione aderenti ai bisogni;
3. Un importante promotore di iniziative in ambiti importanti come la gestione del personale,   l’organizzazione, la conciliazione, la salute ecc…;
4. Un attento sensore del clima generale, facilitato anche dalla composizione paritetica;
5. Uno strumento formidabile di mediazione dei conflitti;
6. Una spinta ad una maggiore produttività;
7. Una redazione del bilancio di genere per una migliore allocazione delle risorse;
8. Una valutazione dello stress lavoro correlato;
9. Una promozione delle indagini di clima e l’adozione di codici etici, sportelli di ascolto ecc…;
10. Una promozione della salute e sicurezza in ottica di genere;
11. Un’attenzione alle differenze di razza, orientamento sessuale, disabilità ecc…;
12. Una rimozione delle discriminazioni;
13. Cultura del rispetto della dignità della persona.

Risposta:

1. La Rete dei CUG;
2. Incontri Seminariali, Giornate di studio e di confronto per scambio di esperienze;
3. Gestione richieste e domande dei dipendenti e degli utenti;
4. Proposte di modifica ed integrazione alle Linee Guida.